第6章
为什么？因为在周泗安看来，诺森所有业务部门里，并购及战略咨询部是离核心业务最近的地方。
TMO做的是运营支持，工作稳定，却很难直接创造收入。项目做得再漂亮，奖金也有天花板。
并购组不一样。
一个项目从前期提案，到正式签约，再到最终交割，几乎每一个环节都在那里发生。团队直接面对上市公司、基金和企业老板，奖金跟项目挂钩，履历也跟项目挂钩。
在金融行业，越靠近交易，价值通常越高。
她知道并购组意味着更长的工时、更大的压力，但也意味着更高的收入和更多的机会。
可不知道为什么，她并不想让这位新来的MD知道，自己拼命想进并购组，最现实的原因不过是为了多赚点钱。
她沉默一瞬，把那些难以启齿的窘迫咽了回去，才开口：“我想接触更完整的交易流程，也希望能锻炼自己的专业能力。”
“在TMO不能提升？”他面无表情反问。
“能，但不一样。TMO更多是流程支持，我想离交易本身更近一点。”
“离交易近，然后呢？”
周泗安卡一下：“能学到更多东西。”
“学什么？”
“模型、估值、谈判、项目执行。”
“你现在会哪一样？”
字字句句诘问戳人心扉，周泗安胸口发闷，安静下来。
褚诤语气没有起伏：“并购组不是培训班。谁不可以学？”
职场上，从来不缺肯学、肯熬、肯加班的人。他为什么不用一个今天就能上手的人，偏要等她从头学起？
褚诤又说：“你不会模型，不会估值，没跟过交易，也没有能直接带进项目的经验。M&A缺人，但不代表什么人都缺。”
他没有直说什么都不会要你干什么，但周泗安的脸色还是白了白，她站在原地，忍了又忍，喊他名字。
“褚总。”
褚诤掀眉，见她脸上多了几分笃定，听到她问：“您是不是从一开始就认出我了？”
他皱眉：“什么意思？”
思来想去，周泗安也只能想起几年前的事情。除此之外，她实在想不通，自己还有哪里惹他反感。
思及此，周泗安那些低眉顺眼的局促退下去一点，只剩下一股很生硬的倔，和想问个明白的确定。
“我只是想知道，您拒绝我，是因为我确实不合适，还是因为您对我本人有意见？”
褚诤漫不经心反问：“你觉得呢？”
她如实回答：“……我不知道。我承认，过去因为年少无知，做过一些不成熟的选择，伤害了人。但那些都是工作以外的事。如果您是因为这些，对我有先入为主的判断，我觉得不太公平。”
褚诤眉梢一抬，脸上明晃晃写着荒唐两个字：“什么叫不公平？”
周泗安抿紧唇，没说话。
旁边那个男人倒是笑了声，语气散漫：“Reid，人姑娘这是怀疑你夹带私人恩怨呢。”
什么私人恩怨，都没有交集，莫名其妙。褚诤没理，看着周泗安，说：“你曾经做过什么是你的事，跟我没有关系。我也没那么闲。”
周泗安脸上的血色淡了些。
褚诤无视她脸上的难堪。他没有义务保留她的体面跟照顾她情绪。
前台项目里，比这更难听的话多的是。客户、律师、审计、买方卖方，没人会因为她难堪就把话说得好听一点。
“你连别人的否定都接不住，又凭什么觉得自己能扛住M&A？项目不会迁就任何人，至少目前，我看不到你有任何适合来并购组的地方。”
她身上那点从贫瘠日子里长出来的硬气和自尊，平时藏得很深。可真被逼到墙角，也不是不会冒出来。周泗吸了口气，又呼出，就这样反反复复。
“……褚总，我知道自己缺经验，缺能力，也缺很多东西。可这些东西，不都是进入一个新的领域之后，才有机会慢慢补上的吗？如果一个新人永远因为没有经验，所以没有开始的资格，那这个行业里所有人的第一笔交易，都是怎么来的？”
她笑，轻飘飘的，也不知道什么意味：“包括您。您的第一笔交易，也是从一开始就会的吗？您刚从纽约调来上海，面对新的项目、客户和内部流程，难道不需要时间重新熟悉吗？”
一看就是刚出社会没多久，没那么圆滑，心里不服，脸上也藏不住，褚诤没有接话。
骆尧挑眉，看了一眼好友，把人姑娘惹得都快哭的人是他，情绪却莫名比人家还重，脸色臭得像踩了半天狗屎。
他看不下去咳一声，试图打破这个低压的氛围，对褚诤说：“差不多得了，人姑娘是找你争取机会，又不是来参加IC答辩的。收起你这副审人的样子。”
骆尧转头又看周泗安，笑眯眯的：“你别太往心里去。Reid说话就这样，做事标准高，表达方式也直接。他没有针对你的意思。”
周泗安没说话。
骆尧看了眼时间，问她：“你吃饭了吗？”
她摇头。
“那正好，我们菜还没上，你要是不介意，先坐一会儿，吃点东西再走。”
“不用了。”周泗安摇头，她已经清醒过来。她今晚实在是太冲动了。但该说的不该说的，都已经说完了，再继续站下去，只会显得更像一场笑话。
她掀眉就对褚诤说：“抱歉，褚总。今晚是我冒昧了，这番话，您就当没听过。”
说完，她转身就走。
骆尧夹着烟，目光还落在她离开的方向。
“这姑娘还挺有脾气。”
褚诤置若罔闻。
骆尧偏头看他：“她刚才说伤害了人，该不会伤害的是你吧？所以才故意把人卡在部门外？”
出门忘记吃药了，不着四六。褚诤抬腕看了一眼时间，“改行当编剧了？”
“啧，我就好奇八卦一下。”
“一个想转岗的员工而已。有什么好八卦的。”
啧，这人就是吐不出象牙。骆尧懒得跟他计较，问：“你真不打算给她机会？”
“什么机会？她现在连基础门槛都没过。”
这个年纪就能做到诺森上海并购组的MD，褚诤靠的当然不只是履历好看。
除了他自己能力够硬，手底下也从来不留庸才。跟他做事的人，哪怕只是低年级，也没有一个是吃素的。
这次褚诤来上海，本来就是来收拾许志强留下的烂摊子。原来组里哪些人能用，哪些人只是占着位置，都得重新过一遍。
骆尧在旁边听了几句，也大概明白过来。那个叫周泗安的姑娘，交易经验几乎没有，模型不熟，估值也没真正做过，会被褚诤筛掉也不奇怪。
只是……好吧，他觉得有点可惜，骆尧轻叹口气：“模型不会，可以测。估值不熟，可以考。交易没跟过，也可以从最底层的活开始做。我看她是真想进M&A。你们部门不是正好在招新人？让她跟外面的候选人一起参加考核。能留下，是她自己的本事；留不下，也没什么可说的。”
骆尧乜斜他，又笑道：“顺手还能落个人情。你刚来上海，多少给人留点好印象，总不是坏事。”
内部调人只能先补缺口，保证现有项目不掉下去；真正要把团队重新搭起来，还得从外面招人，所以褚诤早就让琳达安排了下一轮候选人测试。
校招生、社招、海外办公室推荐回来的低年级员工，都会走同一套流程。
骆尧在赴宴前就已经把这事问得差不多了。
褚诤板着一张扑克脸说：“你倒替我想得周全。”
“我这是帮你节约时间。她刚才都被你说成那样了，还能站着把话讲完，说明抗压能力不差。”
骆尧在创投圈待了多年，如今在一家美元基金看消费和企业服务项目。
项目见多了，人亦然。周泗安专业能力如何，他不好说，但她身上那股韧冲劲，他能感受得到。
这种人起步未必快，可真给她一个入口，未必会轻易掉队。
褚诤不以为然：“嘴硬不等于抗压。”
“你试试啊。”骆尧说，“不试你怎么知道？”